Ruptura · Penalidade
Justa causa: uma penalidade que exige análise rigorosa
A justa causa produz efeitos relevantes e não deve ser avaliada apenas pelo nome dado ao desligamento.
Entenda a acusação
Solicite e preserve a comunicação recebida, a data, a conduta apontada e os documentos entregues na rescisão.
Organize a sequência
Liste acontecimentos anteriores, advertências, suspensões, comunicações e quando a empresa tomou conhecimento do fato.
Observe proporcionalidade
Gravidade, imediatidade, coerência e ausência de dupla punição estão entre os aspectos normalmente examinados.
Não assine sem compreender
A assinatura pode apenas confirmar recebimento, conforme o documento, mas dúvidas relevantes devem ser esclarecidas antes de qualquer declaração adicional.
Importante: este conteúdo é geral e informativo. Prazos, documentos e alternativas dependem da análise individual do caso. Não há promessa de resultado.