Dignidade · Ambiente
Assédio moral: fatos repetidos precisam de contexto
Cobrança, conflito e assédio não são sinônimos. A avaliação considera repetição, conteúdo, circunstâncias e efeitos das condutas.
Descreva fatos, não rótulos
Anote o que foi dito ou feito, datas aproximadas, local, pessoas presentes, frequência e como a situação evoluiu.
Preserve o que já existe
Mensagens, e-mails, avaliações, advertências e comunicações formais podem ajudar. Não acesse contas, sistemas ou gravações de modo ilícito.
Identifique canais usados
Registre comunicações a gestores, recursos humanos, sindicato ou canais internos e as respostas recebidas.
Cuide da saúde
Se houver impacto emocional ou físico, procure atendimento adequado. O cuidado com a pessoa vem antes da produção de prova.
Importante: este conteúdo é geral e informativo. Prazos, documentos e alternativas dependem da análise individual do caso. Não há promessa de resultado.